结论：拖欠农民工工资，无论是否因为农民工自身所谓的“问题”，用人单位的行为都是不合法的，且可能面临一系列法律后果。农民工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、用人单位拖欠工资的法律责任
民事责任：
- 用人单位需支付拖欠的工资及相应经济补偿金。这是最基本的法律责任，旨在保障农民工的基本生活需求。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可进一步加付赔偿金，以加大对用人单位的惩处力度。
刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、农民工的维权途径
协商解决：
- 农民工可以首先尝试与雇主或用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于快速恢复劳动关系和谐。
调解与投诉：
- 若协商无果，农民工可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业内部劳动争议调解委员会、基层调解组织或人民调解委员会等。
- 同时，农民工也可以向劳动监察部门投诉，提供个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况及相关证据材料。劳动监察部门将立案调查，并有权检查用人单位并要求提供相关凭证。
法律程序：
- 若调解和投诉均未能解决问题，农民工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如有欠条等债权债务关系明确的证据，农民工也可直接向法院提起诉讼。
法律援助：
- 对于经济困难或法律知识欠缺的农民工，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务。这将有助于农民工更好地维护自己的合法权益。
三、关于农民工“问题”的澄清
- 无论农民工是否存在所谓的“问题”，如工作失误、违反规章制度等，这都不能成为用人单位拖欠工资的理由。用人单位应依法支付工资，并通过合法途径解决与农民工之间的纠纷。
- 若农民工确实存在工作问题，用人单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这些处理措施与拖欠工资是两个独立的问题，不能混为一谈。
四、建议与提醒
- 保留证据：农民工在平时工作中应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，农民工应及时采取行动，通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
作为曹群律师，我深知农民工工资拖欠问题的严重性和复杂性。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，请随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。