试用期两天自离，劳动者依然有权获得相应工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动付出得到应有的回报。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作时间的长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本经济权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的待遇。
工资计算方式：
- 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，即使劳动者只工作了两天，也有权按照这一标准获得相应的工资。
特殊情况处理
- 如果劳动者因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者承担赔偿责任。但需要注意的是，扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也防止了用人单位滥用赔偿权利，侵害劳动者的基本生活需求。
维权途径
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求用人单位支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
温馨提醒
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作时长。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付试用期离职人员的工资，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，试用期两天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。