结论前置：员工患肺结核，公司一般不可以随意辞退，而是需要根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核患者在此期间享有不被解雇的保护。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，公司需支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事工作：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、职业病的特殊处理

如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，公司更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

四、违法解雇的后果

如果公司在员工医疗期内或违反法律规定单方面解雇员工，将需要承担以下后果：

• 员工有权要求公司继续履行劳动合同。
• 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 可能还需支付医疗补助金等其他费用。

五、综合建议

对于公司而言，在处理患有肺结核的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，建议公司建立完善的员工健康管理制度，为员工提供必要的健康支持和帮助，以营造良好的工作环境和企业文化。对于员工而言，也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

总结：员工患肺结核，公司不能随意辞退。在处理此类情况时，公司应综合考虑员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。