您好，关于您提出的“离职前没休完的年假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工在当年度内未休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数除以365天）再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果职工全年应休年休假为10天，当年度在该单位已过了180天，且已经休了4天年休假，那么按照折算方法，该职工应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4=0.96天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

总的来说，离职前没休完的年假，用人单位是需要按照一定规则进行折算并支付相应工资报酬的。如果您在离职过程中遇到相关问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门寻求帮助或提起劳动仲裁。希望这个解答能对您有所帮助。