辞职后要工资是一个需要细致处理且遵循法律程序的过程。以下是一套全面、准确且操作性强的步骤和方法，帮助您有效索要应得工资：

一、确认离职手续完备

在辞职前，确保您的辞职已经得到正式批准，并且所有离职手续，如工作交接、财物清算等，均已办理完毕。这是后续索要工资的重要前提，因为完备的离职手续能证明您已履行了作为员工的所有义务。

二、依据劳动合同沟通

1. 查看合同条款：仔细查阅您的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的条款，包括支付时间、方式及可能的扣减项等。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 友好协商：在约定的支付日期前或到期后，若未收到工资，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，明确表达您索要工资的诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以支持您的主张。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备能够证明劳动关系及工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。以平和的态度进行沟通，有助于更好地解决问题。

2. 及时收集与保存证据：确保所有与工资相关的证据都得到妥善收集和保存。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 了解法律权益：在索要工资的过程中，了解自己的权益和义务至关重要。这有助于您采取合适的行动来维护自己的利益，并避免不必要的法律风险。

综上所述，辞职后要工资需要遵循一定的程序和法律规定。通过明确离职手续、依据劳动合同沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。