在合同期内被单位辞退，补偿标准并非固定为2N或N+1，而是取决于辞退的原因和具体情况。以下是针对不同情形的详细解释：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：
     • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

3. 过失性辞退

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。

法律建议：

• 了解辞退原因：首先，要明确自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商或仲裁：如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
• 如果员工因过失被辞退，且用人单位能够证明员工的过错行为，则员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临其他法律责任。

总之，在合同期内被单位辞退时，补偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。