您好，针对您提出的“陪产假让干活怎么办”这一问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，陪产假是法律赋予职工的一项权利，旨在让职工在配偶生育期间能够有时间陪伴和照顾，同时享受正常的工资和福利待遇。根据相关法律法规，如《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》以及《辽宁省女职工劳动保护办法》等，都明确规定了职工在休陪产假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放，且用人单位不得安排职工从事超出其休假期间应承担的工作任务。

针对您的情况，如果您在休陪产假期间被要求干活，这显然是不符合法律规定的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您正在休陪产假，且根据法律规定不应被安排工作。
   • 提供相关的法律法规作为依据，说明您的权益和用人单位的义务。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作安排的通知、聊天记录、邮件等，以证明您在休陪产假期间被要求工作。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位仍然坚持要求您工作，您可以向当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或工会等组织进行投诉。
   • 这些部门和组织有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为职工，您有权享受法律规定的陪产假等福利待遇。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权进行投诉和维权。同时，也建议您在未来的工作中多了解和学习相关的法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。