帮别人开在职证明是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果在职证明的内容真实无误，且开具行为符合公司规定和流程，那么这种行为是合法的。例如，员工因购房、办理签证等需要，向公司申请开具在职证明，公司按照正常流程审核并出具，这是完全合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 伪造在职证明：如果开具的在职证明内容不真实，比如虚构职位、工作年限或收入等信息，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果使用了公司公章）或诈骗罪（如果以此证明进行欺诈活动）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；如果以非法占有为目的，使用伪造的在职证明进行诈骗活动，数额较大的，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
   • 未经授权开具在职证明：如果员工未经公司授权，擅自使用公司公章或伪造公司领导签字等方式开具在职证明，这也可能构成违法行为，具体取决于行为的性质和后果。例如，如果因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任；如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。

3. 法律建议：

   • 确保内容真实：在开具在职证明时，务必确保证明内容真实无误，不要虚构或夸大事实。
   • 遵守公司规定：按照公司规定的流程和要求开具在职证明，不要擅自使用公司公章或伪造领导签字。
   • 谨慎处理请求：如果有人请求你帮忙开具不真实的在职证明，应坚决拒绝，并告知其可能面临的法律后果。

可能面临的法律后果：

• 如果因开具不真实的在职证明而构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
• 如果因此给公司或他人造成损失，还需要承担民事赔偿责任。

总之，帮别人开在职证明是否违法，关键在于证明内容的真实性和开具行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。