员工因病去世，公司是否需要给予补偿，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额因地区而异。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付主体：若公司为员工缴纳了工伤保险，则上述费用主要由工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。

2. 非工伤情形：

   • 一般情况：如果员工是因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
   • 地方性规定：尽管没有法定赔偿义务，但部分地区通过地方性法规或政策规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，企业需支付一定的丧葬补助费和抚恤金等。具体标准各地不一，一般丧葬补助费按照当地上年度社会平均工资的一定月数计算，一次性抚恤金则可能根据职工生前供养直系亲属人数等因素确定。
   • 社保支付的待遇：
     • 养老保险个人账户余额：职工基本养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息可以一次性退还给法定继承人。
     • 医疗保险待遇：职工死亡前有未报销的符合医保规定的医疗费用，可按规定报销。

3. 公司未依法缴纳社保的责任：

   • 如果公司未按照规定为职工缴纳社会保险费，导致职工因病死亡后无法享受相应的社会保险待遇（如工伤保险待遇、养老保险个人账户退还等），公司应当承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，建议积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
• 对于员工及其家属而言，了解相关法律法规和赔偿标准至关重要。如果员工因病去世，家属应详细了解当地相关政策规定和公司政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程申请各项赔偿与待遇。

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