劳动者要成功举证用人单位未足额支付劳动报酬，关键在于全面、系统地收集和提供相关证据，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的举证要点和法律措施：

一、举证要点

1. 确认劳动关系及工资约定

   • 劳动合同：这是最直接且有效的证据，能够明确双方劳动关系及工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，而用人单位未按照约定支付，那么劳动合同就是有力的举证材料。
   • 工作证件与考勤记录：工作证、工牌、上岗证以及考勤记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作情况及出勤率，从而间接证明工资支付的情况。
   • 社会保险缴纳记录：这也是辅助证明劳动关系存在及其合法性的重要证据。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么可以进一步证明双方存在劳动关系。
   • 同事证言：在必要时，同事的证言可以辅助证明劳动关系及工资支付的普遍情况。例如，如果多名同事都反映用人单位存在未足额支付工资的情况，那么这可以增强你的举证力度。

2. 详细记录与核对工资支付情况

   • 工资条与银行流水：详细记录应发工资、实发工资、奖金、提成等，并与银行流水或支付宝转账记录核对，确保一致性。如果工资条上显示的工资数额与银行流水不符，或者用人单位未提供工资条，那么你可以要求用人单位提供，或者通过银行流水来证明实际收到的工资数额。
   • 奖金与提成计算依据：保留业绩考核文件、销售合同、业务完成数据等，作为计算奖金与提成的依据。如果用人单位未按照约定支付奖金或提成，那么你可以提供这些证据来证明你的应得收入。
   • 加班证据：加班申请单、审批记录、打卡记录及相关工作邮件等，用于计算加班工资，证明工资支付不足。如果用人单位未支付加班工资，那么你可以提供这些证据来证明你的加班情况和应得的加班工资。

3. 积极沟通与协商

   • 聊天记录与电子邮件：保存与用人单位负责人或人力资源部门就工资问题沟通的所有记录，包括短信、邮件、聊天应用记录等。这些记录可以证明你曾就工资问题与用人单位进行过沟通，以及用人单位的态度和回复。
   • 会议纪要：若参与工资问题的会议，应保存会议纪要，特别是涉及工资调整、补发承诺的内容。这些会议纪要可以证明用人单位曾承诺过调整工资或补发工资，但未履行承诺。

二、法律措施

1. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。劳动监察部门会进行调查处理，并要求用人单位补发工资及可能加付赔偿金。

2. 申请支付令

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。支付令是一种快速、有效的法律救济方式，如果用人单位在规定期限内未提出异议，那么支付令即发生法律效力。

3. 申请劳动仲裁

   • 如争议无法通过协商解决，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效性问题：注意劳动仲裁的一年时效，及时采取行动。如果超过时效期限，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
2. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，避免采用过激或违法行为。例如，不要采取罢工、堵门等极端方式来维权，这些方式可能会违反法律法规，并给你带来不必要的法律风险。
3. 联合力量：如有多名同事遭遇相同问题，可联合起来共同维权，提高成功率。集体维权可以增强举证力度，并给用人单位施加更大的压力，促使其尽快解决问题。

举例说明：假设你是一名销售人员，用人单位未按照约定支付你的销售提成。你可以提供以下证据来举证：一是劳动合同中关于销售提成的约定条款；二是你的销售业绩考核文件和销售合同，证明你完成了销售任务并应得提成；三是银行流水或工资条，证明用人单位未支付或未足额支付提成；四是与用人单位负责人或人力资源部门就提成问题沟通的聊天记录或电子邮件，证明你曾就提成问题与用人单位进行过沟通。

最后建议：在面对用人单位未足额支付劳动报酬的问题时，不要慌张或放弃维权。你可以按照上述举证要点和法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。