男雇主要求保姆同居，这一行为本身并不直接构成犯罪，但具体是否违法需根据同居的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自愿同居且无其他违法行为：

   • 如果保姆和雇主双方都是单身，且自愿同居，没有涉及金钱交易、欺骗、胁迫等违法行为，那么这种同居行为在法律上通常是被允许的，不构成犯罪。
   • 在这种情况下，双方只是基于个人意愿选择共同生活，没有违反法律的强制性规定。

2. 涉及重婚罪的情况：

   • 如果雇主或保姆中有一方或双方已有配偶，且他们以夫妻名义同居，那么这种行为可能构成重婚罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。这里的“结婚”不仅指正式登记结婚，还包括以夫妻名义共同生活的情况。
   • 因此，如果雇主或保姆在已有配偶的情况下，仍与对方以夫妻名义同居，就可能面临重婚罪的指控。

3. 涉及其他违法行为的情况：

   • 如果同居过程中涉及金钱交易、欺骗、胁迫等违法行为，那么这种行为可能构成其他犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。
   • 例如，如果雇主以高薪为诱饵，要求保姆与其同居，并实际上未支付或支付远低于承诺的薪资，那么这种行为可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当尊重保姆的个人意愿和选择，不得强迫或诱骗其与自己同居。同时，如果雇主已有配偶，应当遵守婚姻忠诚义务，避免与他人以夫妻名义同居。
• 对于保姆而言，应当保护自己的合法权益，不得因金钱或其他利益而违背自己的意愿与他人同居。如果遭遇强迫或诱骗，应当及时报警并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果同居行为构成重婚罪或其他犯罪，相关当事人将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
• 此外，如果同居行为导致婚姻破裂或家庭纠纷，还可能引发民事诉讼，如离婚诉讼、损害赔偿诉讼等。

总之，男雇主要求保姆同居的行为是否违法，需根据同居的具体情况来判断。如果双方都是单身且自愿同居，通常不构成犯罪；但如果涉及重婚或其他违法行为，则可能面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。