结论前置：单位提拔事业编干部任股长是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合单位性质、提拔程序及岗位性质综合判断。以下分情况说明：
1. 若单位为事业单位且提拔程序合法，一般不违法
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但内部提拔管理岗位人员属于岗位调整范畴，无需公开招聘。若提拔程序符合单位内部竞聘、民主推荐、组织考察等规定，且被提拔者具备岗位要求的学历、资历等条件，则属于合法人事调整。
- 关键点：需核查单位是否制定并公示了内部提拔规则，提拔过程是否公开透明，是否存在“量身定制”条件或暗箱操作。
2. 若单位为行政机关或参公单位，提拔事业编干部任股长可能违法
- 法律依据：根据《公务员法》第二十六条，公务员职位需通过考试录用或调任程序取得。若“股长”属于行政机关内设机构领导职务（如科级以下职务），事业编干部未经调任程序直接担任，则违反《公务员调任规定》中“事业编人员调任行政机关需具备干部身份、符合编制限额及职位条件”等要求。
- 例外情形：若单位为参公事业单位（如党校、群团组织），且被提拔者已登记为参公人员，则提拔程序可参照公务员管理，此时不违法。
3. 若提拔过程中存在程序瑕疵或利益输送，可能构成违纪违法
- 常见问题：包括但不限于：未履行民主推荐程序、考察不实、违规突破编制限额、收受财物或承诺提拔等。此类行为可能违反《中国共产党纪律处分条例》第八十五条（利用职权为他人谋取利益）或《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条（违反工作程序谋取私利）。
- 处理方式：可向单位纪检监察部门举报，或通过信访渠道向上级主管部门反映。若涉及贪腐，可向监察委员会提供线索。
建议处理步骤：
- 核实单位性质：通过单位官网、编制文件或当地编办查询单位是否为行政机关、参公单位或普通事业单位。
- 审查提拔程序：要求单位公示提拔依据（如内部文件）、民主推荐记录、考察报告等材料。
- 咨询专业意见：若发现程序违法或存在利益输送，可携带相关证据向我咨询具体维权路径（如申请行政复议、提起人事争议仲裁或举报）。
提示：事业编干部与行政编公务员的职务晋升规则差异较大，需结合具体编制类型和岗位性质判断合法性。如有进一步疑问，可直接向我提供单位性质、提拔文件等细节，我将为您详细分析。