结论前置：职工享受带薪年休假并不严格限定于在当前用人单位连续工作12个月，而是基于累计工作时间及法律规定的其他条件。具体来说，只要职工连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位，均有权享受带薪年休假。

一、连续工作时间的界定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包含在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。此外，依法服兵役及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间（视同工作期间）同样计入连续工作时间。

举例说明：

• 职工小李在同一单位A公司连续工作满12个月，从第13个月起，他有权享受带薪年休假。
• 职工小张在甲公司工作6个月后，无缝衔接进入乙公司工作，再工作6个月，累计连续工作满12个月，从第13个月起，他也有权享受带薪年休假。

二、年假天数的确定规则

职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则享有15天的年休假。

注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

三、新入职职工的年假折算

对于新入职职工，如果其累计工作时间已满1年，但当年在本单位剩余日历天数不足1年，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 职工小王在2024年7月1日入职新单位，其累计工作时间已满1年。那么，他在2024年的剩余日历天数为184天（7月1日至12月31日）。根据折算方法，他当年应享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年休假天数为2天。

四、年假的安排、调整与补偿

单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿，确保年假得到合理安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因特殊工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总结与建议： 职工享受带薪年休假是其合法权益，单位应依法保障职工的年假权益。如果职工对年假安排有疑问或单位未依法安排年假，职工可以向单位提出异议或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。