事业单位患癌职工在劳动法中主要享有以下权益和保障：
- 医疗期保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位参照执行），患癌职工享有3-24个月的医疗期（根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内：
- 单位不得解除劳动合同；
- 需按原工资的一定比例（通常为60%-100%）支付病假工资；
- 医疗期满后仍不能工作的，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 劳动合同解除限制
- 医疗期内禁止解除：即使职工医疗期满后不能从事原工作，单位也需先安排其他岗位；若仍无法胜任，方可依法解除合同。
- 例外情形：仅当职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形时，单位可解除合同，但需提供充分证据。
- 经济补偿与医疗补助
- 经济补偿：若单位依法解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 医疗补助费：患癌职工医疗期满后解除合同的，单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（需经劳动能力鉴定确认）。
- 工伤保险待遇（如适用）
若癌症被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），职工可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用报销；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 伤残津贴（若构成伤残等级）。
- 反歧视与合理便利
根据《就业促进法》和《残疾人保障法》，单位不得因职工患癌而歧视或拒绝提供合理便利（如调整工作岗位、工作时间等）。若职工因治疗导致残疾，单位需根据其请求提供适当工作条件。
建议行动：
- 及时向单位提交病假证明，保留医疗记录；
- 若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔；
- 关注当地政策，部分地区对患癌职工有额外补助（如大病医疗互助）。
如有具体情境（如单位拒付工资、威胁解除合同等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性方案。