劳动合同未到期提前解约，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要分为用人单位提前解约和劳动者提前解约两种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提前解约的赔偿

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者工作3年8个月，月工资为10000元，则经济补偿为4个月工资，即40000元（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计）。

2. 法定解除情形下的赔偿：

   • 用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）依法解除合同，仍需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
   • 案例：某公司无正当理由解雇员工，法院判决支付双倍经济补偿作为赔偿金，即若经济补偿为40000元，则赔偿金为80000元。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性原因裁员，需提前三十日说明情况并听取意见后，支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

二、劳动者提前解约的赔偿

1. 试用期辞职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

2. 正式员工辞职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，一般无需赔偿。但若违反服务期约定或竞业限制协议，则需承担相应责任。
   • 服务期违约：按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制违约：按约定向用人单位支付违约金。
   • 特殊情形：若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、培训费用、直接经济损失以及因劳动者离职导致的生产、经营和工作受到的直接影响等。

三、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 赔偿金的计算基数：

   • 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 争议解决途径：

   • 发生争议时，双方可先协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

总结与建议：劳动合同未到期提前解约的赔偿问题涉及多个方面，包括合同约定、双方行为以及法律规定等。在实际操作中，双方应明确合同条款，了解各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可考虑通过仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。