酒驾发生交通事故，一般情况下不能认定为工伤，但具体需根据职工的酒精含量及事故具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律明确规定醉酒不得认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确了醉酒是排除工伤认定的情形之一。其立法原意在于，员工因醉酒导致行为失控而对自己造成伤害，不应被认定为工伤，以避免员工借助醉酒逃避安全生产责任，从而保障企业和社会的整体利益。
二、酒驾但未达到醉酒标准的情形
若满足其他工伤认定条件：如果职工只是饮酒但并未达到醉酒标准，且该交通事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则有可能被认定为工伤。这里的关键在于酒精含量未达醉酒标准，并且职工在事故中不承担主要责任。
需综合判断：然而，即使酒精含量未达醉酒标准，如果饮酒行为明显违反了公司的规章制度或安全操作规程，且对事故的发生负有主要责任，那么该事故也可能不被认定为工伤。
三、特殊情况下的认定
因工作需要饮酒：在某些特殊情况下，如员工因工作需要被迫饮酒（例如陪客户应酬），且饮酒后未立即从事危险作业，而是因其他非醉酒直接导致的原因在工作中受伤，这种情况下是否认定为工伤需要根据具体情况进行判断。但一般来说，由于醉酒仍然是导致伤害发生的潜在因素之一，因此被认定为工伤的可能性相对较小。
提供充分证据：若职工主张因工作需要饮酒且未醉酒状态下受伤应认定为工伤，需提供充分证据证明饮酒是工作的必要组成部分，并且伤害与工作任务有直接因果关系。这些证据可能包括相关工作安排记录、业务往来文件等。
四、法律后果与建议
法律后果：酒后驾驶是严重的违法行为，不仅危及道路交通安全，也威胁着驾驶人和其他道路使用者的生命安全。如果职工因酒后驾驶发生交通事故且被认定为工伤，可能会引发社会舆论的质疑和不满，同时也会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：无论是在工作中还是日常生活中，都应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒后驾驶行为。对于因工作需要饮酒的情况，应提前做好安排，确保饮酒后不驾驶机动车，并尽量避免醉酒状态。
总结来说，酒驾发生交通事故能否认定为工伤，需根据职工的酒精含量是否达到醉酒标准以及事故是否符合工伤认定的其他条件来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。