外企被国资收购时，对于10年以上员工的赔偿问题，并非遵循一个固定的“赔偿原则”，而是依据相关法律法规，结合收购协议的具体条款以及员工的实际情况来综合确定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，国资收购外企后，原外企与员工签订的劳动合同应继续由收购后的企业（即国资企业）履行，员工的工龄应连续计算。
   • 经济补偿：若因收购导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等），则应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于10年以上的员工，这将是一笔不小的补偿。

2. 收购协议的具体条款：

   • 国资收购外企时，双方会签订收购协议，其中可能包含对员工安置、赔偿等具体事项的约定。这些约定可能涉及员工的薪酬、福利、职位调整、培训、解雇补偿等多个方面。因此，在判断10年以上员工的赔偿问题时，必须仔细审查收购协议中的相关条款。
   • 如果收购协议中明确规定了员工在收购后的待遇和赔偿标准，且这些标准不低于法律法规的规定，则应按照协议执行。

3. 员工实际情况：

   • 员工的职位、薪资水平、工作表现等因素也可能影响赔偿的确定。例如，对于关键岗位的员工或表现优秀的员工，收购方可能愿意提供更优厚的待遇和赔偿以留住人才。
   • 员工的个人意愿也是需要考虑的因素。如果员工愿意继续留在收购后的企业工作，且企业也愿意接纳，则可能不需要支付解雇补偿；如果员工选择离职，则应根据法律法规和收购协议的规定支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同和收购协议：员工应仔细审查自己与原外企签订的劳动合同以及国资收购外企的收购协议，了解自己的权益和可能获得的赔偿。
   • 咨询专业律师：在涉及复杂的法律问题时，员工可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因案件而异，需要专业律师进行具体评估。
   • 与企业协商：在了解自己的权益后，员工可以与企业进行协商，争取更合理的赔偿和安置方案。

总结来说，外企被国资收购时，10年以上员工的赔偿问题并非简单遵循一个固定原则，而是需要综合考虑法律法规、收购协议的具体条款以及员工的实际情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。