针对您提出的“一年半的员工辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的补偿
辞退原因：
- 如果公司因法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）合法辞退员工，且已履行了合法程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金），那么公司应支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半的员工，如果无法定过错情形，经济补偿金应为两个月工资（1.5年按2年计算，即2个月工资）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
辞退原因：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作一年半的员工，违法辞退的赔偿金应为四个月工资（即2个月工资的经济补偿标准×2）。
三、其他特殊情况及建议
未签订劳动合同：
- 如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工除了可能要求公司支付双倍工资差额外（从入职第二个月起至满一年止），在辞退时还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。
建议与行动：
- 员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 如遇争议，及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，一年半的员工被辞退时的补偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。