派遣工公司倒闭了有补偿吗-张强律师

派遣工公司倒闭了有补偿吗-张强律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论：派遣工在公司倒闭时是否能获得补偿，主要取决于倒闭的是用工单位还是劳务派遣单位，以及是否存在特殊情况。以下是具体分析：

用工单位倒闭的情况
- 劳动关系归属：劳务派遣工的劳动关系通常与劳务派遣单位建立，而非用工单位。因此，当用工单位倒闭时，劳务派遣工一般不会直接从用工单位获得经济补偿。
- 退回处理：用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。
劳务派遣单位倒闭的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
特殊情况
- 连带赔偿责任：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时支付费用导致劳务派遣公司经营困难等，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳务派遣工有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
- 工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。

建议与行动：

明确劳动关系：派遣工应首先确认自己的劳动关系归属，以便在发生公司倒闭等情况时，能够准确判断自己是否有权获得补偿以及向谁主张权利。
保留证据：无论是与派遣单位还是用工单位之间的劳动关系，派遣工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以备不时之需。
及时行动：在遇到公司倒闭等复杂情况时，派遣工应及时了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的行动，如向劳务派遣单位或用工单位主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿或补偿，主要取决于倒闭的是用工单位还是劳务派遣单位。若用工单位倒闭，劳务派遣工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位；若劳务派遣单位倒闭，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。一、用工单位倒闭的情况责任归属：劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。因此，当用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。退回处理：用工单位倒闭时，应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位为派遣工重新安排了符合法律规定和双方约定的工作岗位，派遣工应服从安排，此时无额外经济补偿或赔偿。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。协助安置义务：用工单位在关闭前有义务协助劳务派遣单位妥善安置派遣工。若未履行此义务导致派遣工损失，用工单位可能需承担赔偿责任。二、劳务派遣单位倒闭的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。违法关闭与赔偿金：若劳务派遣单位违法关闭（如未经法定清算程序擅自停止经营，或侵害派遣工合法权益），则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三、特殊情况连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。四、维权途径协商：优先与劳务派遣单位沟通赔偿事宜。投诉：向劳动监察部门举报（电话：12333）。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效为一年），不服裁决可起诉。五、注意事项保留证据：劳动合同、工资条、工作证等材料是维权关键。及时行动：避免超过仲裁时效。示例说明：假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年8个月，月工资5000元，若劳务派遣单位倒闭，则经济补偿金 = 4个月 × 5000元 = 20,000元。综上所述，公司倒闭后劳务派遣工的赔偿与补偿问题需根据劳动关系的归属及倒闭主体的性质来确定。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭，派遣工被退回是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动关系的归属以及倒闭主体的性质。以下是详细的分析与解答：若用工单位倒闭：责任归属：劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。因此，当用工单位倒闭时，由于不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。退回处理：此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设某派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为：$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。特殊情况：连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。总结与建议：当公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿或补偿取决于具体情况。若用工单位倒闭，通常无需直接向派遣工支付经济补偿，但劳务派遣单位需履行相应义务；若劳务派遣单位倒闭，则需按法律规定向派遣工支付经济补偿。劳务派遣工应关注自己的劳动关系归属，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若遇到具体问题或纠纷，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

若用工单位倒闭，劳务派遣工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位；若劳务派遣单位（即用人单位）倒闭，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用工单位倒闭的情况责任归属：用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。退回处理：劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位选择解除劳动关系，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。二、劳务派遣单位倒闭的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况处理连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。四、维权途径协商：劳动者可以优先与劳务派遣单位沟通赔偿事宜，尝试通过协商达成一致。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁/诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿金等。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在遇到此类问题时，应密切关注劳务派遣单位的动态，及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣工被裁员是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：合法裁员情况下的经济补偿经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情形：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高12年）违法裁员情况下的赔偿赔偿标准：若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未报备）或裁员理由不成立，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 劳务派遣员工的特殊情形因用工单位原因被裁：若劳务派遣员工是因用工单位的原因被裁退，经济补偿金的计算应参照用工单位同类岗位劳动者的标准。因劳务派遣单位原因被裁：若劳务派遣员工是因劳务派遣单位自身经营困难等原因被裁退，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿金。若劳务派遣单位违法解除合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期不续签：若劳务派遣员工的劳动合同到期，劳务派遣单位决定不再续签，也应向劳动者支付经济补偿金。关键行动建议核查合同性质：确认是与公司直接签订还是与劳务派遣公司签订，明确责任主体。保存证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等，作为维权依据。协商优先：与用人单位协商补偿方案，可要求书面协议明确金额和支付时间。法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。总结：派遣工被裁员时，是否有补偿取决于裁员是否合法以及合同性质。若裁员合法，则根据工作年限和月工资标准支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍赔偿金。劳务派遣员工还需根据具体情况，结合用工单位和劳务派遣单位的责任来主张权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

派遣工被辞退了是否有补偿，这取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关约定。以下是对不同情况下补偿问题的详细分析：无需补偿的情况：若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。需要补偿的情况：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。需要支付赔偿金的情况：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，派遣工被辞退时是否能获得补偿或赔偿金，需根据具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，以便获得更准确的法律分析和建议。

公司破产时，劳务派遣工通常有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣工与用工单位、劳务派遣单位的关系劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。当用工单位（即题目中的公司）破产时，根据相关法律规定，用工单位需将派遣工退回劳务派遣单位。这一过程中，劳务派遣工与用工单位的劳务关系自然终止，但劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动关系仍然存在。二、补偿的依据与计算方式若因用工单位破产导致劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，派遣工有权获得经济补偿。这一补偿依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限以年为单位，不足一年的按一年或半年计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的处理劳务派遣单位重新安排工作：如果劳务派遣单位能够为派遣工重新安排工作，且劳动条件等不降低，那么一般无需支付经济补偿。劳务派遣单位无法安排合适岗位：如果劳务派遣单位无法为派遣工安排合适的岗位并解除合同，那么派遣工可依法主张相应的经济补偿。四、法律途径与建议协商：派遣工应积极与劳务派遣单位沟通协商，寻求合理的解决方案。投诉与仲裁：如果协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律咨询：在整个过程中，派遣工有权咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。总结与建议：公司破产时，劳务派遣工通常有权获得经济补偿。这一补偿依据《劳动合同法》的相关规定进行计算，并考虑了劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果遇到相关问题，建议派遣工积极与劳务派遣单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即实际用工单位或劳务派遣单位）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果派遣员工在公司工作了十年，且月工资为5000元，那么在公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。因此，当实际用工单位倒闭时，劳务派遣单位应负责支付劳动者的经济补偿金。如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致的，劳动者在获得经济补偿金的同时，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金支付需要依据具体的违法行为和法律规定来确定。另外，如果劳动者与公司之间存在其他约定（如奖金、福利等），且这些约定在公司倒闭时未得到履行，劳动者也可能有权要求公司支付相应的赔偿。但这种情况下的赔偿需要依据具体的合同约定和法律规定来确定。实际操作中的注意事项：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免在主张权益时受到不必要的损失。如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。同时，如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者还可能有权要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据并了解自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，劳务派遣员工是否有经济补偿金，需分情况讨论：若用工单位倒闭：责任归属：劳务派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而非用工单位。因此，用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。处理方式：用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位决定解除劳动关系，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿金。若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设小张作为劳务派遣工，在劳务派遣单位工作了2年零8个月，平均工资为6000元/月。由于劳务派遣单位倒闭，小张将获得经济补偿金。根据补偿标准，小张将获得3个月工资的经济补偿，即6000元/月 × 3月 = 18000元。其他权益：除了经济补偿金外，若劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工还享有欠付工资、社会保险费用等其他权益。劳务派遣单位需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。维权途径：如果劳务派遣单位不按照规定支付经济补偿金或其他权益，劳务派遣工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。特别提醒：劳务派遣工在面临工厂倒闭的情况时，应密切关注劳务派遣单位的动态和清算进展，确保自己的经济补偿金和其他权益能够依法得到支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司裁员派遣工，派遣工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、派遣工与用工单位的关系及裁员赔偿原则劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）建立劳动关系，而与用工单位（即实际使用你劳动力的单位）不存在直接的劳动关系。因此，当用工单位裁员时，原则上并不直接涉及对派遣工的赔偿问题，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。不过，这并不意味着用工单位的裁员行为对派遣工完全没有影响，因为用工单位的需求变化可能会间接影响到劳务派遣单位对派遣工的安排。二、劳务派遣单位需承担的赔偿情形违法解除劳动合同的赔偿：如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按你在劳务派遣单位工作的实际年限计算，月工资为你解除劳动合同前12个月的平均工资）。经济补偿的情形：如果劳务派遣单位因经营困难、业务调整等原因，需要与你解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），则劳务派遣单位应向你支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上，但如果是因你主动提出解除劳动合同或因你严重违反公司规章制度等情形被解除的，则可能不支付经济补偿）。三、用工单位裁员对派遣工的间接影响及应对虽然用工单位的裁员行为不直接涉及对派遣工的赔偿，但如果用工单位减少了对劳务派遣单位的需求，劳务派遣单位可能会因此调整对你的工作安排（如减少工作时间、调整工作岗位等），甚至可能与你解除劳动合同。应对建议：及时与劳务派遣单位沟通，了解用工单位裁员的具体情况及对你的可能影响。如果劳务派遣单位提出与你解除劳动合同，要求其明确解除的理由及是否支付赔偿金或经济补偿。如对劳务派遣单位的处理有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的赔偿问题如果用工单位在裁员过程中存在违法行为（如歧视性裁员、未提前通知等），且这些违法行为直接或间接导致了你与劳务派遣单位之间的劳动合同被解除，你可能有权要求用工单位承担相应的赔偿责任（但这种情况较为复杂，需具体分析）。建议：在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如用工单位的裁员通知、你的工作记录等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。总结来说，公司裁员派遣工时，派遣工是否获得赔偿主要取决于劳务派遣单位的行为及是否符合支付赔偿金或经济补偿的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。