结论：上班期间牙齿碰坏种植牙是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
直接工作原因：
- 若在操作机器、执行工作任务或进行与工作直接相关的活动时，因意外导致牙齿损坏，如被飞溅物击中、摔倒等，且这种损坏是直接由工作原因引起的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 举例：工厂工人在操作机械时，牙齿被零件击中导致损坏，这属于典型的因工作原因受伤，应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 若在上下班前后的准备或清理工作中，因工作场所内的意外导致的牙齿损伤，且这种损伤与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。
- 举例：餐厅服务员在上班前准备餐具时滑倒磕伤牙齿，若滑倒是因为地面湿滑等与工作相关的因素，那么这种情况应被认定为工伤。
二、较难被认定为工伤的情形
个人原因：
- 若牙齿本身存在疾病或因个人行为（如打架、自残等）导致的损坏，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工因私人恩怨与同事打架导致牙齿损坏，这种情况属于个人行为导致的伤害，不被认定为工伤。
非工作相关：
- 虽然发生在工作时间和场所内，但伤害与工作无直接关联，如突发疾病导致的摔倒等，这种情况也不太可能被认定为工伤。
- 举例：员工在工作时间内突发疾病导致摔倒并磕伤牙齿，若疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
违反规定：
- 若职工在工作时间内进行与工作无关的危险行为导致的牙齿受损，如嬉戏打闹、擅自离岗等，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的法定程序
申请时间：
- 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，必须真实、完整。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将调查核实情况，并在60日内作出工伤认定决定。这一过程中，行政部门会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等因素。
四、若被认定为工伤，可享受的待遇
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付，包括种植牙等必要的医疗费用。但需注意，种植牙的费用需符合工伤保险的报销范围和标准。
停工留薪期间工资：
- 在停工留薪期间，员工的工资照发，以确保员工的基本生活需求。
伤残补助金：
- 若达到伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级的评定需依据相关的伤残评定标准进行。
建议：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等），并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。