结论：休息日被安排工作，员工在一般情况下有权拒绝，但特定情况下可能无法拒绝，具体取决于工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析：
一般情况下的拒绝权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在休息日，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在特殊情况或双方另有约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定休息日需要加班，或者加班并非出于紧急情况、不可抗力等特殊原因，员工有权拒绝加班。
特定情况下的无法拒绝：
- 紧急情况：如发生自然灾害、事故灾难等紧急情况，需要立即处理以保障人民生命财产安全的，员工可能无法拒绝加班。
- 不可抗力：如因战争、疫情等不可抗力因素导致用人单位必须安排员工加班的，员工也可能无法拒绝。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了休息日需要加班，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么员工在特定情况下可能无法拒绝加班。但这种情况下的加班应当符合法律法规关于加班时间、加班费等规定。
法律后果与建议：
- 如果员工在无正当理由的情况下拒绝加班，用人单位可能无法直接对员工进行处罚，但可能会影响员工的绩效考核、奖金发放等。
- 如果用人单位违法安排员工加班，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
- 建议：员工在面对休息日加班要求时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为加班要求不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了休息日不需要加班，那么当用人单位在休息日要求该员工加班时，员工有权拒绝。
- 假设某地区发生严重自然灾害，需要立即组织抢险救灾工作，此时用人单位要求员工加班参与抢险救灾，员工可能无法拒绝，因为这属于紧急情况下的加班要求。
进一步思考：
- 员工在拒绝加班时，应注意保留相关证据，如加班通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的立场。
- 用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如有违法安排加班的情况，员工有权依法维权。
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