关于公司员工迟到罚款是否违反劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。

首先，从一般情况来看：

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非法律另有规定。迟到罚款通常并不属于法律允许的扣工资范围，因此在大多数情况下，公司对迟到行为进行罚款是违反劳动法的。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 规章制度的合法性：如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论通过，并且已经向全体员工公示或告知，那么这些规章制度在一定程度上具有法律效力。如果规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，并且罚款行为合理、与员工过错相适应，那么这种罚款可能在一定程度上被视为合法。

2. 罚款金额的合理性：罚款金额应在合理范围内，通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，罚款应与员工的过错程度相适应，不能过度惩罚。

3. 特殊情况的考量：如果员工因不可抗力等正当理由迟到，用人单位不得罚款。对于因员工迟到造成的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但必须确保赔偿金额和方式合法合理，不能将赔偿与罚款混为一谈。

在实践中，还存在一些争议点：

• 尽管规章制度可能经过了民主程序制定并公示，但由于罚款本质上属于经济处罚，司法实践中往往倾向于认为用人单位不具备行政处罚权，因此规章制度中的罚款条款可能仍被视为无效。
• 用人单位应明确区分因员工迟到导致的直接经济损失赔偿与单纯的迟到罚款。赔偿需要有确凿的证据支持损失的存在以及与员工迟到之间的因果关系，并遵循法定程序和要求。

对于员工来说，如果遇到不合理的罚款行为：

• 首先应与用人单位进行沟通，要求纠正不合理的罚款行为。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者在必要时申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结来说：

公司对迟到行为进行罚款需谨慎行事。在一般情况下，这种行为违反劳动法。但在特定条件下，如果用人单位的规章制度满足合法制定、合理罚款等要求，并且考虑到了员工的正当权益和特殊情况，那么罚款行为可能在一定程度上被视为合法。然而，无论何种情况，用人单位都应尊重员工的合法权益，避免滥用罚款权力。员工在遇到不合理罚款时，也应积极采取措施维护自己的权益。