领导拒绝加班调休是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工原本就不应加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若员工在正常工作时间内已完成工作任务，或公司未因生产经营需要且未与员工协商一致而安排加班，那么员工本身就不应加班。在此情况下，领导拒绝所谓的“加班调休”并不违法，因为加班本身就不符合法律规定或公司安排。

2. 若员工已合法加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若员工已按照法律规定和公司安排合法加班，且加班时长未超过法定限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），那么员工有权获得相应的调休或加班费。
   • 若公司未提供调休或加班费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未提供调休也未支付加班费，则构成违法行为。员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司补发加班费或安排调休。
   • 若公司拒绝调休但已支付加班费：若公司已按照法律规定支付了加班费，但拒绝员工提出的调休要求，这并不直接构成违法。因为法律并未规定公司必须提供调休，而是规定了公司可以选择支付加班费或安排调休。在此情况下，员工与公司的争议可能转化为对调休安排的协商问题，而非法律问题。但若公司存在恶意拒绝调休且未支付加班费的情况，则员工仍有权投诉并寻求法律救济。

法律建议：

• 若员工认为公司拒绝加班调休的行为违法，首先应收集相关证据，如加班记录、工资单、与领导的沟通记录等，以证明自己已合法加班且公司未提供调休或加班费。
• 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定提供调休或支付加班费。若协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

可能法律后果：

• 若公司被查实存在拒绝提供调休或未支付加班费的违法行为，劳动保障行政部门将责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。
• 员工有权要求公司补发加班费或安排调休，并可能因公司的违法行为而获得一定的经济补偿。

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