针对超龄员工单独缴纳工伤保险的合同，需明确以下核心要点并规范撰写，具体如下：

1. 合同性质与目的
   需在合同首部明确约定“本合同系为超龄员工（已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇）单独参加工伤保险而订立，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇”。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应为职工缴纳工伤保险；超龄员工虽非传统劳动关系主体，但部分地区（如广东、浙江）允许通过单独参保方式纳入工伤保险覆盖范围（需以当地政策为准）。

2. 合同主体信息

   • 员工信息：需写明姓名、身份证号、户籍地址、联系方式，并注明“已达法定退休年龄（XX岁），未依法享受养老保险待遇”。
     
   • 用人单位信息：写明单位名称、统一社会信用代码、住所地、联系方式。
     风险提示：若员工已享受养老保险待遇，则无法单独参保工伤保险，需通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。
     

3. 参保条款

   • 参保方式：明确约定“用人单位自合同生效之日起，为员工向社会保险经办机构申请单独参加工伤保险，缴费基数、费率按当地规定执行”。
     
   • 缴费责任：约定“工伤保险费由用人单位全额承担，员工无需缴纳”。
     操作建议：需附当地人社部门出具的《超龄人员工伤保险参保指南》作为合同附件，确保参保流程合法合规。
     

4. 工伤认定与待遇

   • 认定程序：约定“员工发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；员工或其近亲属可在1年内直接申请”。
     
   • 待遇支付：明确“经认定为工伤的，工伤保险基金按《工伤保险条例》规定支付医疗费、伤残补助金等费用；用人单位无需另行赔偿（但需承担停工留薪期工资、护理费等法定责任）”。
     例外情形：若当地政策规定超龄员工工伤待遇由用人单位与基金分担（如一次性伤残就业补助金），需在合同中明确分担比例。
     

5. 合同终止条件

   • 约定“出现以下情形之一，本合同终止：
     （1）员工开始依法享受养老保险待遇；
     （2）员工死亡或被宣告失踪；
     （3）用人单位依法解散、破产或被撤销；
     （4）当地政策禁止超龄人员继续参保工伤保险”。
     风险提示：合同终止后，员工若继续工作，用人单位需通过商业保险补充保障，否则可能面临人身损害赔偿风险。
     

6. 争议解决条款
   约定“因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交用人单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁（或直接向法院起诉，需根据当地司法实践选择）”。

附：合同模板框架（供参考）

《超龄员工单独参加工伤保险合同》  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（员工）：_________  

鉴于乙方已达法定退休年龄（XX岁）且未享受养老保险待遇，双方经平等协商，就甲方为乙方单独参加工伤保险事宜达成如下协议：  
第一条 参保内容  
1.1 甲方自____年__月__日起为乙方向____社会保险经办机构申请单独参加工伤保险，缴费基数为____，费率为____。  
1.2 工伤保险费由甲方全额承担，乙方无需缴纳。  

第二条 工伤认定与待遇  
2.1 乙方发生工伤后，甲方应在30日内申请工伤认定；乙方或其近亲属可在1年内直接申请。  
2.2 经认定为工伤的，工伤保险基金按《工伤保险条例》支付待遇，甲方无需另行赔偿（但需承担____责任）。  

第三条 合同终止  
出现以下情形之一，本合同终止：……  

第四条 其他……  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：____年__月__日  

注意事项：

1. 合同需经双方签字/盖章后生效，建议一式三份（用人单位、员工、社保部门各留存一份）；
   
2. 参保前需确认当地政策允许超龄人员单独参保工伤保险（可拨打12333咨询）；
   
3. 若员工未达退休年龄但超过法定用工年龄上限（如男60岁、女50岁），需通过劳务派遣或非全日制用工方式处理，无法单独参保工伤保险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询。