女职工在流产时依法享有相应的产假及工资待遇，这是法律对女职工权益的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假的天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕流产所享受的产假天数根据怀孕时间的不同而有所区别：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这一规定适用于所有因各种原因导致的流产情况，无论流产的具体原因是什么。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。这为她们提供了更充分的时间来恢复身体和调整心态。

二、流产假期间的工资待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇应得到充分保障，具体分为以下两种情况：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，则生育津贴为5000÷30×15=2500元（按实际产假天数计算，此处为示例计算方式）。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）支付。例如，若女职工产假前月工资为6000元，她怀孕满4个月流产，则流产假期间的工资为6000÷30×42=8400元（同样按实际产假天数计算）。

三、流产假期间的待遇保障

• 在流产假期间，女职工应被视为正常出勤，其工资待遇不应受到影响。单位需按照她流产前的工资标准支付这段时间的工资，并确保其他福利待遇（如奖金、津贴等）的继续享受。
• 用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除其劳动合同。这是为了充分保障女职工的合法权益，确保她们在流产这一特殊时期能够得到适当的照顾和支持。

四、实际操作中的建议

1. 了解自身权益：女职工应当充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的流产假权益和待遇保障。

2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应提供医务部门的证明作为依据。同时，保留好与用人单位沟通的相关记录，以备不时之需。

3. 积极维权：如果用人单位未按照规定提供流产假或降低女职工待遇，女职工应当积极向相关部门投诉或寻求法律援助。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或在必要时提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：女职工在流产假期方面的权益受到法律的严格保护。了解并正确行使这些权益，对于保障女职工的身体健康和职业发展至关重要。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。