当员工辞职后老板未及时支付工资，甚至拖欠工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已经完成了工作交接和离职手续，询问拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，要求老板明确支付工资的时间，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能显示你的工资发放情况，是证明工资拖欠的重要依据。
   • 工作证、考勤记录：这些证据能证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关。
   • 其他证据：如同事证言、工作邮件、短信等，也能作为辅助证据来证明工资拖欠情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。如果用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保你的权益得到实现。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步采取行动。同时，要确保证据的充分性和合法性，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。
• 如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等额外费用。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等更严重的法律后果。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。