在员工向公司申请被迫离职后，是否需要继续在原岗位工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、被迫离职的法定情形与通知要求
首先，我们要明确被迫离职的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者有权提出被迫离职。在提出离职时，劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间，这是确保双方劳动关系能够按通知确定的时间解除的重要步骤。
二、不同情况下的处理方式
被迫离职通知已送达且符合法定解除情形
- 在这种情况下，如果通知内容合法且有效送达，劳动者通常没有义务再继续上班。因为此时，双方劳动关系已经解除或即将解除，劳动者无需再履行原岗位的工作职责。
- 然而，也存在特殊情况。如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可以与公司进行协商。在协商一致的情况下，劳动者可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。
被迫离职通知不符合法定情形或存在瑕疵
- 如果离职理由不符合法律规定或用人单位不存在过错，或者通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，从而要求劳动者继续履行工作职责。在这种情况下，如果劳动者拒绝上班，可能会面临旷工等纪律处分。
- 因此，劳动者在提出被迫离职时，应确保通知内容合法、有效送达，并保留好相关证据。如果遇到公司不认可离职理由或通知存在瑕疵的情况，劳动者应及时收集证据，咨询专业律师，分析自身权益状况及应对策略。
工作交接的要求
- 无论被迫离职通知是否已送达且符合法定情形，劳动者在正式离职之前，仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。
三、离职流程的遵循
在提交被迫离职通知书后，劳动者应遵循以下离职流程：
- 提出离职意向并与直接上级或人力资源部门沟通，说明离职原因和离职时间。
- 提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由。
- 进行离职面谈，了解公司对离职的看法和态度，并探讨挽留可能性（尽管在被迫离职的情况下，挽留的可能性可能较小）。
- 办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定。这是离职过程中非常重要的一环，劳动者应认真对待。
- 完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。
四、总结与建议
综上所述，向公司申请被迫离职后，劳动者是否需要继续上班需根据具体情况判断。在确保自身权益的同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如果劳动者对被迫离职的流程、法律权益等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。