在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日具体包括：
带薪休假细节
带薪性质：在这些法定节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是《劳动法》第五十一条明确规定的，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
加班工资：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
特殊情况说明
部分公民节日：除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常只有半天或一天的假期。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天等。这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。不过，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
调休情况：在实际操作中，为了便利民众更好地享受假期，国家通常会采取调休的方式，将节假日前后的周末与法定假日相连，从而形成更长的小长假。但重要的是要明确，只有法律明确规定的节假日才是真正的法定假日，并享有带薪休假的权益。对于调休期间的其他日子，其是否带薪并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。
实际操作建议
了解规定：为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
关注通知：过年等法定节假日的具体天数和安排可能会因年份的不同以及地区政策的调整而有所变化。为了确保获得最准确的带薪年假信息，劳动者应及时查阅当年国务院发布的放假通知或咨询当地劳动部门。
综上所述，我国全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日期间劳动者应享受全额工资待遇。对于特殊情况或调休期间的带薪问题，则需根据具体法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。