公司未用公账转工资给员工，这一行为通常是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、违法性分析
违反税收和财务规定：
- 公司若通过个人账户发放工资，可能存在少报、瞒报工资数额的情况，以此减少计税依据，达到少缴税的目的。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 同时，根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。
损害员工权益：
- 使用个人账户发放工资可能导致员工无法获取准确的工资清单，不利于员工准确了解自己的工资构成和收入情况。
- 在发生劳动争议时，员工可能因缺乏有效的支付记录而难以举证，其合法权益难以得到保障。例如，员工在申请社保待遇、劳动仲裁或诉讼时，可能需要提供工资支付记录作为证据，而个人账户转账记录可能不被认可或难以获取。
涉嫌其他违法犯罪活动：
- 如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
二、不违法的特殊情况
尽管一般情况下不走公账发工资存在法律风险，但在特定条件下，该行为可不认定为违法：
- 如果公司虽然不走公账发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的同意，那么通常不被视为违法。例如，对于某些临时性、灵活性的工作，双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，这种情况是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
三、法律建议
公司应使用对公账户发放工资：
- 为避免不必要的法律风险，确保公司运营合规，以及保护劳动者的合法权益，建议公司使用对公账户来发放工资。这样做不仅符合法律法规的要求，还能确保资金往来的透明度和可追溯性，减少潜在的法律纠纷和风险。
员工应保留好工资支付记录：
- 无论公司是通过公账还是个人账户发放工资，员工都应保留好工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录在发生劳动争议时可能作为重要证据使用。
遇到问题及时咨询：
- 如果员工发现公司存在违法发放工资的行为，或者自己在工资支付方面遇到问题，应及时向公司提出异议，并咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。
总结来说，公司未用公账转工资给员工，这一行为在大多数情况下是违法的，可能涉及税收、财务、劳动权益等多方面的法律问题。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，使用对公账户发放工资；员工也应保留好工资支付记录，并在遇到问题时及时咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。