会计冒领他人工资是否构成犯罪，需根据具体情况进行判断，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，也可能仅属于民事侵权行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成诈骗罪的情形：

   • 构成要件：若会计以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒充他人身份）或隐瞒真相的方法，使工资发放方陷入错误认识而处分工资款项，则可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 构成职务侵占罪的情形：

   • 构成要件：若会计作为公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，冒充他人领取工资并将其非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 属于民事侵权行为的情形：

   • 构成要件：若会计冒领工资并非出于非法占有目的，例如代领工资时未获得明确授权但本意是转交给他人，则此类行为虽不构成犯罪，但仍属民事侵权。
   • 法律后果：被冒充者有权依据《中华人民共和国民法典》要求冒领者返还工资，并承担相应的侵权责任，包括返还财产、赔偿损失等。

建议与警示：

• 对于会计而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便冒领他人工资。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和合法性。
• 若发现会计冒领工资的行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据以便维权。

进一步思考：

• 在具体案件中，判断会计冒领工资是否构成犯罪，需综合考虑行为人的主观意图、行为方式及造成的后果等因素。
• 若涉及数额较大或情节严重的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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