自离后厂里不给工资，直接报警并非最直接有效的解决方式。虽然报警在某些特定情况下可能引发相关部门的关注，但劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，警方主要负责处理刑事案件和治安案件，对于此类问题，有更专门且有效的解决途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、自离与工资支付的法律关系
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使你自离（擅自离职），只要你已为公司提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。自离行为虽然可能违反了公司规章制度或劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
二、更合适的解决途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有利于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。
- 你需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
- 虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为你提供了最终的司法保障。
三、报警的适用性与局限性
- 适用性：在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资且涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警是一种可行的手段。警方可以介入调查，对公司产生威慑作用，促使问题得到解决。
- 局限性：对于大多数自离后不发工资的情况，警方不会直接处理，而是会建议你通过劳动争议解决的法定程序来维权。此外，报警可能增加纠纷的复杂性和处理难度。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，你应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，不仅能够确保你的权益得到有效保护，还能够促进社会的和谐稳定。
综上所述，自离后厂里不给工资时，你应优先选择通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。