针对您提出的“工人把工厂烧毁怎么赔偿”这一问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的复杂流程，但核心在于明确责任归属与赔偿项目。不过，从您的提问方式来看，我理解您可能是想问“工人在工厂工作中因操作不当等原因导致烧伤，工厂应如何进行赔偿”。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的前提：工伤认定
首先，需要确认工人的烧伤是否构成工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。因此，如果工人的烧伤是在工作过程中，因执行工作任务或与工作相关的活动导致的，那么应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 申请时间：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤认定完成，接下来就是确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括因烧伤而产生的所有合理且必要的治疗费用，如住院费、手术费、药品费等，需提供医疗机构的正式发票和费用清单。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这是为了补偿工人在治疗和康复期间无法工作的收入损失。
- 护理费：在治疗和康复期间，若工人生活不能自理，需要他人护理，则工厂需支付护理费。护理费的计算通常考虑护理人员的收入水平和护理期限。
- 伤残补助金：如果烧伤导致伤残，根据伤残等级确定的赔偿金额。伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，赔偿标准则根据当地的司法实践和相关法律规定执行。
- 精神损害抚慰金：因烧伤导致的精神痛苦和心理创伤，工厂可能需要支付一定的精神损害抚慰金。具体数额通常根据受害人的实际情况和法院的裁量权来确定。
- 其他费用：如营养费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行合理赔偿。
三、赔偿流程
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若工人存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工厂应与工人就赔偿问题进行协商。协商过程中应明确各项赔偿项目和标准，并尽量达成书面协议。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时报告工伤：工人应尽快向工厂报告工伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 注意申请时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的申请时效，工人和工厂都应按时申请，避免错过。
- 积极配合：在整个赔偿过程中，工人和工厂都应积极配合，提供必要的证明材料，以便顺利完成赔偿流程。
综上所述，工人在工厂工作中因操作不当等原因导致烧伤，工厂应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与工人协商赔偿事宜。如协商不成，可通过法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。