中介不能直接“给公司送人”，这种表述在法律上并不准确，且可能涉及违法用工或人力资源服务违规等问题。具体分析如下：

1. 中介的法律角色与限制
   中介公司（如劳务派遣公司、人力资源服务机构）的核心职能是提供信息匹配或劳务派遣服务，而非直接“输送人员”给用工单位。根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等：

   • 若中介以劳务派遣形式提供服务，需与劳动者签订劳动合同，并由中介承担用人单位责任（如工资支付、社保缴纳），用工单位仅使用劳动者并支付服务费。此时劳动者与用工单位无直接劳动关系。
     
   • 若中介仅提供职业介绍服务（如招聘、信息匹配），则不能直接安排劳动者到公司工作，劳动者需自行与用工单位签订劳动合同。
     

2. 直接“送人”可能涉及的法律风险

   • 违法用工：若中介未经劳动者同意，擅自将其安排至公司工作，可能构成“强迫劳动”或“非法用工”，违反《劳动合同法》第88条、第92条，需承担行政处罚或民事赔偿责任。
     
   • 劳动纠纷隐患：若劳动者与用工单位未签订书面劳动合同，可能引发双倍工资、社保补缴等纠纷，用工单位可能因“事实劳动关系”被追责。
     
   • 中介违规责任：若中介未取得劳务派遣资质或超范围经营，可能面临市场监管部门处罚（《人力资源市场暂行条例》第42条）。
     

3. 合规操作建议

   • 用工单位：需与有资质的中介签订书面协议，明确服务内容（如劳务派遣或职业介绍），并要求中介提供劳动者与中介的劳动合同、社保缴纳证明等文件。
     
   • 劳动者：应要求中介或用工单位出具书面合同，明确劳动关系归属（是与中介还是用工单位建立劳动关系），避免权益受损。
     
   • 中介：需依法取得劳务派遣或人力资源服务许可，不得以“送人”名义规避用人单位责任。
     

总结：中介不能直接“送人”给公司，而需通过合法形式（如劳务派遣或职业介绍）提供服务。用工单位和劳动者均需警惕违规操作，避免法律风险。如有具体纠纷或操作疑问，可进一步向我咨询。