结论：公司破产时，合同工（即签订了劳动合同的员工）是否能获得赔偿，主要取决于公司是否拖欠了员工的工资、保险等相关费用，以及公司的破产财产状况。只要存在实际的劳动关系且公司有拖欠行为，员工就有权要求赔偿，并且在破产清算中享有优先受偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于公司破产的情况，但实际赔付将受限于公司的破产财产状况。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 该法规定了企业在破产清算时，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金也应得到清偿。
二、赔偿的内容
经济补偿金：
- 根据员工的工作年限和月工资水平计算得出。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
欠付的工资及社保费用：
- 破产企业应优先清偿员工被拖欠的工资。
- 同时，应补缴员工的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
其他法定补偿：
- 如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若企业未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。
三、赔偿的实现途径
债权申报：
- 员工需在企业进入破产程序后，按照法院或管理人的要求，在规定时间内提交债权申报材料。材料通常包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和债权金额的文件。
债权审核与确认：
- 管理人会对员工提交的债权申报材料进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权，将得到法院的确认。
财产分配：
- 在破产财产变价完成后，管理人将根据债权人会议的决议和法院的裁定，按照法定顺序进行财产分配。员工作为第一顺序的债权人（针对其工资、社保等优先债权），将在其他普通债权人之前获得清偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果破产企业的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分赔偿。此时，员工应密切关注破产清算程序，并主动向破产管理人申报自己的权益，以便在有限的财产中尽可能多地获得赔偿。
建议：作为合同工，在公司破产时，你应积极关注破产清算程序，及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系存在的证据。同时，你也可以咨询我，了解具体的赔偿标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。