您好，关于您提到的“企业人员关键信息变更已受理是否可以退休”的问题，这实际上涉及两个层面：一是关键信息变更的受理状态，二是退休的条件与流程。
首先，企业人员关键信息的变更受理，通常指的是个人在社保、人事等系统中信息的更新或修正，如姓名、身份证号、出生日期、参加工作时间等关键信息的变更。这一过程的受理，主要是确保您的个人信息在官方记录中的准确性和完整性，但它本身并不直接决定您是否可以退休。
接下来，我们重点讨论退休的条件与流程。根据我国现行的弹性退休制度（自2025年1月1日起实施），退休主要取决于以下几个因素：
达到法定退休年龄：根据新的弹性退休制度，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工（原50周岁退休的）将逐步延迟至55周岁，女职工（原55周岁退休的）将逐步延迟至58周岁。具体延迟月数根据您的出生年月和性别确定，例如1983年出生的男职工，延迟月数为36个月，即改革后法定退休年龄为63岁。
满足最低缴费年限：职工按月领取基本养老金，需要达到国家规定的最低缴费年限。这一年限可能因改革实施过程中不同年度退休而有所差异，具体需根据您选择退休的时间对应年份的最低缴费年限来确定。
办理退休手续：在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限后，您需要向所在单位提出退休申请，并由单位按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。这一过程中，您的个人信息（包括已变更的关键信息）将被用于审核和办理退休手续。
针对您的情况，如果您的关键信息变更已经受理并完成更新，那么这不会影响您按照新的弹性退休制度办理退休手续。您只需在达到法定退休年龄、满足最低缴费年限后，按照规定的流程向单位提出退休申请，并由单位协助办理相关手续即可。
最后，建议您在临近退休年龄时，提前与所在单位的人事或社保部门沟通，了解具体的退休政策和办理流程，以确保您的退休手续能够顺利办理。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。