结论：生病了按病假请是合理的做法，而公司不正常排休息是否合法需分情况讨论。
详细分析：
关于病假：
- 当员工生病时，按照公司的规章制度和劳动法的相关规定，员工有权申请病假。病假期间，员工通常享有相应的病假工资或医疗期待遇，具体依据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来确定。
- 建议：员工在生病时，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，以便公司能够合理安排工作并保障员工的合法权益。
关于不正常排休息：
- 情况一：公司因工作需要临时调整休息：如果公司因工作需要（如项目紧急、人员短缺等）临时调整员工的休息时间，但这种调整是合理且必要的，并且公司会给予员工相应的补休或加班费，那么这种调整通常是合法的。但公司应提前与员工沟通，并尽量取得员工的同意。
- 情况二：公司无故剥夺员工休息时间：如果公司无故剥夺员工的休息时间，不安排补休也不支付加班费，那么这种行为是违法的。员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复正常的休息安排或支付相应的加班费。
- 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定时间内工作，但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的休息时间。公司应遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。
- 如果公司不正常排休息，员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工应保留好相关的证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工对公司的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，生病了按病假请是合理的做法，而公司不正常排休息是否合法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。