针对您提出的“干满两年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资及在特定情况下视为订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿情况分析

1. 入职第1个月：

   • 在此期间，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。

2. 入职第2个月至第12个月：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。

3. 入职12个月之后：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，虽然您无法再主张双倍工资的赔偿，但您与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动关系，这保障了您的长期稳定就业。同时，您有权要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 为了维护自己的合法权益，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在您主张权利时起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更为有效的解决方式。

3. 及时主张：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而得不到支持。

四、举例说明

假设您于2022年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2022年2月1日起至2022年12月31日，您有权要求公司支付这11个月的双倍工资作为赔偿。自2023年1月1日起，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，对于未签劳动合同满两年的情况，您应了解自己的法律权益和赔偿规定，及时采取措施维护自身权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。