员工拿到疑似职业病告知书后暂停上班期间，工资原则上应按原工资福利待遇标准支付。具体分析如下：

1. 法律基础与原则
   根据《职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。此处的“费用”包含工资，且法律明确要求用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同，需保持劳动关系存续。因此，员工暂停上班期间，用人单位应按其原工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付工资，不得扣减。

2. 工资支付的具体操作

   • 支付周期：工资应按月支付，与员工正常出勤时的发放时间一致。
     
   • 支付标准：以员工确诊前12个月的平均工资为基准，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 例外情形：若员工存在故意拖延诊断、拒绝配合检查等行为，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需承担举证责任（如书面通知、医疗记录等）。

3. 后续处理建议

   • 确诊为职业病：员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等，工资支付问题转为工伤保险基金或用人单位承担。
     
   • 未确诊为职业病：若医学观察期结束仍未确诊，用人单位可安排员工返岗，工资恢复至正常出勤标准；若员工拒绝返岗且无合理理由，用人单位可按规章制度处理（如旷工扣薪）。
     

风险提示：用人单位若擅自停发或扣减工资，可能面临劳动监察处罚（如责令补发、加付赔偿金）或员工主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿的风险。建议用人单位在处理此类问题时，保留与员工的沟通记录（如书面通知、回执），并咨询专业律师以确保合规。

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