结论前置：用工主体责任与劳动关系是两个既相关又有所区别的概念，承担用工主体责任并不必然意味着双方存在劳动关系，而是需要根据具体案情和相关法律法规进行准确区分和判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、用工主体责任与劳动关系的定义及区别
用工主体责任：
- 主要指用人单位在特定情况下（如违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人）对劳动者应承担的责任，这种责任侧重于工伤保险、劳务报酬支付等方面，是从保护劳动者权益角度出发，要求具备资质的发包方对劳动者权益进行兜底保障。
劳动关系：
- 是指用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系，涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等更广泛的内容。劳动关系的建立需要双方符合主体资格，并存在管理与被管理关系，同时用人单位需支付劳动报酬，且劳动内容是用人单位业务的组成部分。
区别：用工主体责任主要侧重于特定情况下的责任承担，而劳动关系则涵盖更广泛的权利义务内容。承担用工主体责任并不意味着双方建立了劳动关系，例如，在违法转包、分包的情况下，虽然发包方需承担用工主体责任，但双方并不因此形成劳动关系。
二、用工主体责任确定劳动关系的法律依据及分析
虽然用工主体责任与劳动关系有所区别，但在某些特定情况下，用工主体责任的承担可能成为判断劳动关系存在与否的一个参考因素。然而，不能仅凭用工主体责任来确定劳动关系，还需结合其他因素综合判断。以下是一些相关法律依据及分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 该条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款主要规定了违法转包、分包情况下的连带赔偿责任，但并未直接规定劳动关系的存在。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：
- 该项规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一条款明确了在特定情况下发包方需承担用工主体责任，但同样未直接规定劳动关系的存在。
确定劳动关系的核心依据：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些才是确定劳动关系存在的核心依据。
三、实践应用与建议
在司法实践中，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多方面因素，不能简单依据用工主体责任来认定劳动关系的存在。同样，在确定用工主体责任时，也应依据相关法律法规的具体条款进行准确判断。
建议：
对于劳动者：
- 在提供劳动时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 如遇到违法转包、分包等情况，应及时收集证据，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，避免违法转包、分包等行为。
- 如需将工程（业务）或经营权发包给其他组织或个人，应确保其具备用工主体资格，并签订书面合同明确双方责任。
在发生争议时：
- 双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。
- 如协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，用工主体责任与劳动关系是两个既相关又有所区别的概念。在处理相关案件时，应根据具体案情和相关法律法规进行准确区分和判断，以确保法律的正确适用和劳动者的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。