可以，但需满足一定条件且受相关制度约束。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规层面：目前并没有明确的法律法规禁止在一个单位连续挂职。挂职通常是根据组织安排、工作需要以及个人发展等因素来决定的。只要挂职行为符合单位的管理规定、不违反法律法规的强制性要求，例如不存在利用挂职谋取不正当利益、损害单位或他人合法权益等情形，连续挂职在法律上是可行的。
2. 从单位内部管理规定角度：不同单位对于挂职有不同的管理制度和规定。有些单位可能对挂职的期限、次数、岗位等有明确的限制。比如，单位可能规定挂职期限一般为1 - 2年，到期后需返回原岗位或经过特定程序才能继续挂职；或者规定同一人员在同一单位挂职不得超过一定次数。在这种情况下，如果要连续挂职，就需要遵守单位的相关规定，获得单位的批准和同意。
3. 从工作实际需要角度：如果连续挂职能够更好地满足工作实际需求，例如挂职人员所承担的工作具有连续性和专业性，需要较长时间来完成特定项目或任务；或者挂职岗位对于培养和锻炼人才具有重要作用，需要持续的实践和积累经验。在这种情况下，经过合理的评估和决策，连续挂职是具有合理性和可行性的。

如果存在连续挂职的想法，建议先了解所在单位的相关规定和政策，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通和协商，确保挂职行为符合单位要求和工作实际需要。如有其他法律疑问，欢迎继续向我咨询。