关于您提出的“自己解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动关系的主动方以及您的具体工作年限和月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的基本原则
在双方自愿解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付与否及具体数额，与解除合同的主动方紧密相关。
若您主动提出解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您作为劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。这是因为，主动提出解除劳动合同通常被视为您放弃了获得经济补偿的权利。
若用人单位主动提出解除：
- 相反，若用人单位主动向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位需向您支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护。
二、经济补偿的计算标准
若用人单位需向您支付经济补偿，其计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
签订解除协议：
- 无论是由哪一方提出解除劳动合同，双方都应签订书面的解除协议。该协议应明确解除的原因、时间、经济补偿（如有）的金额及支付方式等关键内容，以确保双方的权益得到保障。
充分沟通：
- 在解除劳动合同前，您应与用人单位充分沟通，明确解除合同的意愿和条件，确保双方对经济补偿的约定达成一致。
了解法律后果：
- 在提出解除合同时，您应权衡自身权益，了解可能的经济后果。若您主动提出解除，可能无法获得经济补偿；若用人单位主动提出解除，则您有权要求经济补偿。
四、维权途径（若发生纠纷）
与公司协商：
- 若您对经济补偿有异议，可首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除协议等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，您需提供更充分的证据支持自己的主张。
综上所述，自己解除劳动关系时是否获得赔偿，主要取决于解除合同的主动方以及您的具体工作年限和月工资水平。若您主动提出解除，通常无法获得经济补偿；若用人单位主动提出解除，则您有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，并与用人单位充分沟通，确保自身权益得到妥善保护。