结论前置：公司因经营不善辞退员工是否合法及是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。若公司满足法定裁员条件并严格履行法定程序，则辞退行为合法，但需支付经济补偿；若不满足条件或未履行程序，则辞退行为违法，需支付赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

1. 法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营不善进行经济性裁员，需满足以下条件之一：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经营不善且达到法律规定的严重程度。

2. 法定程序：

   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
   • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法情形：

   • 若公司经营不善辞退员工不符合经济性裁员的法定条件，或者未履行法定的裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工的意见，或裁减人员方案未经劳动行政部门报告），则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退时，公司需支付6个月工资作为赔偿金。

示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为6个月工资，即30000元。

三、特殊情况下的员工保护

• 特定员工受保护，不能被随意辞退，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

四、建议与行动

1. 核实辞退合法性：

   • 员工应核实公司辞退是否满足法定条件并履行了法定程序。若公司未满足条件或未履行程序，则辞退行为违法。

2. 要求经济补偿或赔偿金：

   • 若辞退合法，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 若辞退违法，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 咨询与维权：

   • 员工在遭遇不公正对待时，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的补偿途径。通过专业咨询，员工可以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，公司因经营不善辞退员工是否合法及是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。