结论：劳动合同上写明是派遣的，并不影响劳务派遣工退休后的身份认定及退休待遇，劳务派遣工在退休时，其退休身份归属于劳务派遣单位，享受与劳务派遣单位其他退休人员相同的退休待遇。
分析说明：
劳务派遣工的劳动关系归属：
- 劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工。
退休认定与待遇：
- 退休认定：劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，由劳务派遣公司为其办理退休手续。退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员。
- 退休待遇：劳务派遣工退休后的退休金高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。他们享受到的退休待遇与企业在职职工相同，这是因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工提供相应的退休待遇。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。但这需要满足一定的条件和程序，如双方协商一致、签订正式劳动合同等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须履行对劳动者的各项义务，这明确包括了为劳动者办理并缴纳社会保险。社保中尤为关键的是养老保险，它是劳务派遣员工退休金的主要来源。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在社保缴纳和退休金计算方面，劳务派遣员工应与正式员工享受同等待遇。
建议与行动：
- 对于劳务派遣工而言，应了解自身的权益和义务，确保劳务派遣公司依法为其缴纳社会保险，以便在退休后能够享受到应有的退休金待遇。
- 如果劳务派遣工在退休时遇到任何问题或纠纷，如劳务派遣公司未依法为其办理退休手续或未支付退休金等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。