关于您提出的“厂里部分人提前放假是否违法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，如果工厂是因为季节性原因、生产淡季或其他合理的生产经营需要，决定提前放假，并且这种放假安排是公平、公正地适用于所有员工，或者至少是在与员工进行充分协商后做出的决定，那么这种提前放假并不违法。在这种情况下，工厂可能会选择使用员工的年休假来抵扣这部分放假时间，这也是符合《职工带薪年休假条例》的规定的，因为单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

然而，如果工厂是出于不正当的目的，比如试图通过提前放假来规避支付工资、社保等法定义务，或者是对部分员工进行不公平的待遇，比如只对某些员工提前放假而其他员工正常工作，且没有合理的解释和协商过程，那么这种行为就可能构成违法。特别是如果工厂以“无限期放假”为名，实际上是在单方面解除与员工的劳动关系，且没有遵循法定的解除程序和支付相应的经济补偿，那么这种行为更是违法的，员工有权要求工厂承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

因此，要判断厂里部分人提前放假是否违法，关键在于看工厂的放假安排是否合理、公平，是否遵循了法定的程序和规定，以及是否充分尊重了员工的知情权和协商权。如果工厂能够做到这些，那么提前放假就是合法的；反之，则是违法的。

如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议先与工厂进行协商，了解放假的原因和安排，并要求工厂提供合理的解释和证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。