关于星期天（即休息日）的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六日作为休息日，如果劳动者被安排工作且无法调休，那么用人单位应当支付双倍工资作为加班费。

双倍工资的计算公式为： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

接下来，我们逐一解释这个公式中的各个要素：

1. 月工资基数：这是指劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这是计算加班工资的基础，确保劳动者的所有收入都被考虑在内。

2. 21.75天：这是国家规定的每月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资标准。这样计算可以确保加班工资的公平性和合理性。

3. 200%：这是双倍工资的比例，专门适用于休息日（如周六日）的加班情况。这意味着，劳动者在休息日加班时，应获得正常工资的两倍作为报酬。

4. 加班天数：这是指劳动者在周六日实际被安排工作的天数。根据这个天数，我们可以计算出劳动者应得的加班工资总额。

举个例子： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在某个周末加班了2天。那么，他应得的加班工资计算如下： 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元

此外，还有一些特别注意事项需要您了解：

• 如果用人单位能够在后续时间安排补休，那么就无需支付加班工资。这是用人单位的一种补偿方式，也是劳动者的权益之一。

• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本权益不受侵害。

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这需要根据具体情况进行具体分析。

• 在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍。这是法定节假日的特殊规定。

• 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。这是劳动者的维权途径，也是法律赋予劳动者的权利。

综上所述，星期天（休息日）的双倍工资计算方法明确且具体。关键在于准确确定月工资基数、加班天数以及正确应用计算公式。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。