是否属于女职工，与是否在小个体上班并无直接关系，而是取决于该职工的性别是否为女性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女职工的定义：

   • 女职工，顾名思义，指的是性别为女性的职工。这一定义并不受工作单位性质（如大企业、小个体等）的限制。无论是在大型企业、中小型企业，还是个体工商户处工作，只要性别为女性，均可被称为女职工。

2. 小个体上班与女职工身份的关系：

   • 在小个体上班，并不改变职工的性别属性。因此，如果该职工是女性，那么她自然就是女职工。这一身份并不因工作单位的大小或性质而有所改变。

3. 劳动法律对女职工的保护：

   • 无论女职工在何种性质的工作单位工作，都享有劳动法律所规定的各项权益。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护。这些保护措施旨在保障女职工的身体健康和合法权益，不受工作单位性质的影响。

4. 实际建议：

   • 如果你是在小个体上班的女性职工，且对自己的权益有所疑问或担忧，建议首先了解并熟悉相关的劳动法律法规。这样，你可以更好地维护自己的合法权益，避免在工作中受到不公平的待遇。
   • 同时，如果你在工作中遇到了任何问题或困难，也可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，是否属于女职工并不取决于是否在小个体上班，而是取决于性别。无论在哪里工作，女职工都应享有劳动法律所规定的各项权益。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。