您好，针对您提出的“员工离职检查出职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在离职后被诊断出职业病，仍然是有可能申请工伤认定并享受相关工伤保险待遇的。这是因为职业病往往具有一定的潜伏性和迟发性，可能在员工在职期间并未显现，而在离职后才被发现。

一、申请工伤认定的条件

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，员工在离职后被诊断为职业病，若满足以下条件之一，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 员工在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业；
2. 员工在劳动或聘用合同期满后，或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。

二、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：员工需要准备职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、与用人单位的劳动关系证明等相关材料。
2. 提交申请：员工或其近亲属、工会可以在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据职业病诊断证明书和相关证据进行工伤认定。

三、享受工伤保险待遇

若员工被认定为工伤，根据具体情况，可以享受以下工伤保险待遇：

1. 退休人员：若员工在退休后被诊断为职业病并被认定为工伤，且符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。
2. 非退休人员：若员工在劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后被诊断为职业病并被认定为工伤，并评定伤残等级，按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。

四、用人单位的责任

若职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该员工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

五、职业病的认定范围

职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，可以参考《职业病分类和目录》。

综上所述，员工在离职后被诊断出职业病，仍然有可能申请工伤认定并享受相关工伤保险待遇。建议您尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。