针对员工临近退休时劳动合同的签订问题，核心结论如下：

1. 劳动合同的续签原则
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，若员工仍在原用人单位工作且未提出异议，视为双方同意以原条件续签劳动合同。对于临近退休的员工（如距法定退休年龄不足5年），用人单位应优先选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，避免因合同到期终止引发劳动争议。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但合同到期终止除外）。
       
     • 《劳动合同法实施条例》第二十一条补充，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
       
   • 实务建议：
     若员工距退休不足5年，用人单位可与其协商签订至退休之日的固定期限合同，或直接签订无固定期限合同以降低风险。

2. 退休返聘的合同签订
   若员工已达到法定退休年龄（如男60周岁、女55周岁/50周岁），但因单位需要继续留用，此时双方关系转为劳务关系，需签订《劳务合同》而非《劳动合同》。

   • 关键区别：
     
     • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，用人单位无需缴纳社保、支付经济补偿金，但需按约定支付劳务报酬。
       
     • 劳务合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免模糊表述。
       
   • 风险提示：
     若员工未享受养老保险待遇且未退休，仍需签订劳动合同；若已享受待遇，则必须签订劳务合同，否则可能被认定为事实劳动关系，引发双倍工资、工伤赔偿等风险。

3. 特殊情形处理

   • 内部退养或提前退休：
     若员工符合企业内部退养政策或提前退休条件（如特殊工种、病退），需在合同中明确退养期间的待遇、社保缴纳责任及返岗条件，避免后续纠纷。
     
   • 合同到期终止的例外：
     若员工距退休不足5年且连续工作满15年，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则需支付赔偿金（2N）。此时应续签合同至退休之日。

操作建议：

1. 核实员工身份证、社保记录，确认其法定退休年龄及剩余工作年限；
   
2. 根据员工意愿（继续工作或退休）及单位需求，选择签订劳动合同或劳务合同；
   
3. 在合同中明确终止条件（如退休手续办理完毕）、待遇衔接（如年终奖、年假处理）及保密义务；
   
4. 涉及特殊工种或病退的，需留存职业病鉴定、劳动能力鉴定等证明文件。
   

如有具体案例或合同条款需要审核，可直接向我提供细节进一步分析。