针对您年底辞职后年终奖金未发放的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，如果公司有明确的年终奖发放制度，并且您符合领取条件，那么公司拒绝发放是违法的。

一、了解年终奖的性质与发放条件

年终奖通常是企业根据员工的工作表现、公司业绩等多种因素综合考量后发放的奖励性工资。它可能以固定金额（如“年末双薪制”）或浮动金额（根据个人绩效和公司业绩）的形式出现。在您的情况下，如果公司有年终奖发放制度，并且您已经满足了领取条件（如服务满一年、完成特定工作任务等），那么您有权要求公司发放年终奖。

二、与公司协商

在采取进一步行动之前，我建议您首先与公司进行协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确表达您的诉求，即要求公司按照制度发放年终奖。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作合同、公司年终奖发放制度、您的工作表现记录等，以支持您的主张。

三、采取法律措施

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作合同、工资单、年终奖发放制度、您的工作表现记录等。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司补发年终奖、对公司进行罚款等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果补发年终奖。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果补发年终奖。

四、注意事项

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经保留了所有相关证据，如工作合同、工资单、年终奖发放制度、您的工作表现记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
• 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请确保您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，年底辞职后年终奖金未发放是一个涉及劳动权益的重要问题。您有权要求公司按照制度发放年终奖，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。