如果公司称多算了你的提成工资，你可以先与公司友好协商，明确多算的具体原因和金额；若协商不成，再根据实际情况决定是否通过法律途径解决，同时注意保留好相关证据。以下是详细分析：

1. 与公司友好协商

   • 核实多算情况：首先，你可以要求公司出具详细的提成计算依据和明细，包括但不限于销售合同、业绩数据、提成比例等，以核实公司所称的多算是否属实。
   • 沟通解决方案：如果确实存在多算的情况，你可以与公司协商解决方案，如从后续工资中扣除多算部分、分期扣除或以其他方式补偿等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据

   • 工资条和银行流水：保留好你的工资条和银行流水记录，这些是证明你实际收到工资数额的重要证据。
   • 提成计算依据：如果可能的话，也保留好公司之前提供的提成计算依据和明细，以便在需要时进行比对和核实。
   • 沟通记录：与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为证据保留，以证明你在处理此事上的积极态度和公司的回应情况。

3. 考虑法律途径

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项

   • 及时处理：一旦发现公司多算提成工资的情况，应及时与公司沟通并处理，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以处理。
   • 合法合规：在处理此事时，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。